建設美好生活,向幸福出發——大藤峽廠壩項目工會“職工之家”建設紀實
來源:水電八局 作者:何雯莉時間:2019-03-27 字體:[ ]

黨的十九大報告指出,要把人民對美好生活的向往作為奮鬥目標。建築的使命在於便捷人們的生活,滿足人們對美好生活的追求。“建設美好生活”是工程局的企業使命,也是對黨的十九大精神的深入貫徹落實。

近年來,大藤峽廠壩項目工會通過創建“民主之家”“學習之家”“效益之家”“溫馨之家”等,使“建家”活動成為溫暖人心、凝聚力量的重要載體,為員工提供幸福美好的生活空間,成為維護項目穩定發展的重要力量。

創建“民主之家”

從源頭維護職工權益,保障職工權利,項目部通過“建家”活動,讓職工有“位”有“為”,感受到信任,體會到尊嚴,讓廣大職工成為建家主體。

依法保障職工民主權利。項目部自進場以來,每年按時召開職工代表大會,通過職工代表大會民主審議項目年度工作、職工工資方案和培訓方案,並對領導班子、廠務公開工作以及職工之家建設情況進行民主測評。職代會共收集到有關改進職工薪酬、工作、生活、學習等代表提案42條。針對職代會提案和民主測評結果,持續改進工作,以提升員工滿意度。

切實維護職工勞動健康權益。在不影響生產的情況下,確保全體職工享受一年一次的健康體檢福利,安排體檢車和體檢醫生到項目部為職工進行現場體檢活動。同時,在上級工會的支持下,鯊魚健康服務到項目開展了健康講座和一對一體檢報告解讀活動。重視女職工身心健康,運用新媒體建立女職工微信群,在群內互動交流女性健康知識、宣教專業知識等,組織開展女職工健康體檢和“兩癌篩查”活動,不定期開展女性健康知識講座。

充分保障職工知情權、監督權。項目部堅持每季度對生產經營目標、變更索賠、重大設備及物資采購、業務招待、工資及獎金發放、社會保險金繳納、職工食堂夥食開支、幹部公示及人事任免等工作內容進行廠務公開,接受職工和群眾的監督,並按季度將材料裝訂存檔,廠務公開滿意率達100%。公開、透明的管理環境讓職工心齊勁足,參與意識、愛“家”意識更加強烈。

真情服務聚人心,思想關愛、健康關愛、生活關愛無處不在。每月15日定期開展“工會主席接待日”活動,傾聽職工呼聲,真正做到為職工做好事、辦實事、解難事。“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦。”項目工會主席高毅說道。

爭創“學習之家”

充分發揮職工主力軍作用,通過“建家”搭建平台、拓展“舞台”,讓尊重學習、崇尚技能、建功立業成為職工的職業追求。

技能培訓提素質。以建設知識型、技能型職工隊伍為宗旨,積極開展或配合相關專業谘詢問答、全員講學、專題演講比賽、技能比武等活動提升全員素質。近3年,累計開展職工培訓560期次,參與33654人次,有力提升了職工隊伍專業技能,為項目發展提供了人才及技術支持。2018年承辦了工程局第十二次職業技能大賽大藤峽賽點的比賽,為高素質技能人才展示專業技能搭建了平台,成為選拔技能人才的有效途徑。其中,項目部1名優秀青年員工在技能大賽的舞台中脫穎而出,現已與工程局簽訂正式勞動合同。

勞動競賽顯作為。針對2016年度汛和2019年11月大江截流重難點節點工作,項目部工會積極開展勞動競賽活動。其中,2016年度汛活動成果顯著,成功消除超標洪水可能迫使工程工期滯後一年的風險,如期實現2016年度汛目標,受到了國家水利部書麵表揚。堅持每年都評選項目部先進生產工作者,弘揚工匠精神,並大力宣傳項目先進集體和個人。為員工創造價值是企業的核心責任,是尊重員工的具體體現。

打造“效益之家”

全員創新促發展。項目部以“趙廣周”創新工作室為載體,積極開展技術方案優化、推廣新技術應用,開展群眾性經濟技術創新活動立項38項,效益評估數百萬元。創新立項及降本增效金點子貫穿工程建設過程,涉及機械改造、施工工藝等方麵內容,對提高效率、節約成本、降低安全風險、保護環境等具有重大意義。針對拌和係統的老舊設備,通過細化設備運行維護、定期維護和日常保養相結合方案,確保設備整體完好率,保證了年度高強度的生產任務需要,與新購設備方案比較,創造了數千萬元經濟效益。

營造“溫馨之家”

一枝一葉總關情。“建家”活動中,項目部始終以建設美好生活為使命,充分發揮服務職能,促進項目與職工共建共享,和諧共融。

困難幫扶暖人心。把困難職工幫扶工作作為重要載體來抓,按政策界定困難職工範圍,為職工提供更加人文、貼心的關懷。積極落實工程局、水電“送溫暖”、“金秋助學”、“高考升學獎勵”工作。近3年來,慰問困難職工25人,金秋助學及高考獎勵16人,“五必到五必訪”慰問共計40人次,生日慰問525人。常態化開展節日慰問、大病救助等工作,在第一時間將“家”的關懷與溫暖送到職工身邊、送進職工心裏。

大藤峽工程所處廣西桂平,位於北回歸線附近,濕熱氣候持續時間長。夏季,項目部根據前方情況及時配發防暑降溫藥品,適時配送綠豆湯至施工現場供員工解暑。每年度集中為員工發放涼茶等防暑降溫飲品至少2次,為職工發放《防暑降溫知識手冊》,不斷提升職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

“軟硬”兼顧齊設施。項目部合理規劃營地用地,建設有室外籃球場、羽毛球場,在職工之家活動室購置台球桌、乒乓球桌、舞蹈鏡、動感單車等健身器材。運行兩年來,項目部工會逐步對職工之家活動室進行完善,更換運動器材、籃球場鋪設矽PU地麵材料,改善球場燈光等。建立“職工書屋”,不斷推進書屋建設,書屋現已有近1300冊書籍,員工可自助借閱,營造了良好的文化氛圍。

企地互動促建設。桂平市總工會在項目部設立了大藤峽水利樞紐工程桂平工會工作站。工程自開工建設以來,廣西自治區、貴港市、桂平市各級工會多次到大藤峽廠壩項目部工會工作站組織開展送健康、送清涼、送電影、送圖書以及宣貫黨的十九大精神文藝匯演等活動,工作站對項目豐富員工文化生活、提升員工綜合素質起到十分積極的作用。每年暑假,項目部積極與桂平市總工會聯係,參與桂平市總工會開展的親子活動,讓廣大員工感受到了工會組織的關心與服務。

項目部成立了籃球、足球、羽毛球、乒乓球、登山五個協會,協會可獨立牽頭組織開展各類活動,增強員工身體素質,籃球協會在2017年水電第一屆籃球賽中獲冠軍。除文體協會活動外,在春節、國慶等節日,積極開展健步走、衝沙包、拔河、遊園等活動,豐富員工的業餘文化生活。2018年,承辦了大藤峽迎春晚會,同時出演其中6個節目,節目形式多樣,個個精彩,展現出了項目部員工的激情與活力,獲大藤峽好評。豐富精彩的文體活動,體現了特色的企業文化,匯聚了員工建設美好生活的共識和願景。

職工之家建設是一項長期任務。2019年,工程局提出了“倍增行動”,今後,項目部工會將不斷探索新時期職工之家建設的新思路、新方法和新途徑,為職工之家建設增添新的內容、注入新的活力,向幸福出發,讓員工幸福感同步倍增!


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