水電九局“三大舉措”為企業改革發展釋放活力
來源:水電九局 作者:鄧珊時間:2019-03-27 字體:[ ]

選人用人關乎企業根基,質量意識須臾不可鬆懈。水電九局以學習貫徹新修訂的《黨政領導幹部選拔任用條例》為契機,三大舉措為推進企業改革發展釋放活力。

集中換屆,優化結構。曆時月餘,水電九局落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好幹部標準和國企幹部“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求,順利完成二級單位領導班子換屆工作,通過落實“事業為上、人崗相適、人事相宜”,一批年輕業務骨幹走上領導崗位,不僅優化了幹部隊伍結構,而且全麵釋放發展活力,為企業轉型升級、高質量發展奠定了堅實基礎。

“培青計劃”,充實後備。育才造士,為國之本。為全麵助力青年員工成長成才,水電九局啟動了“培青計劃”實施方案。“培青計劃”是2019年水電九局推進人才強企戰略,切實抓好“注重發現和選拔優秀年輕幹部”的特色和重點工作,通過加大引進、培養培育、選拔使用力度,造就新時代合格崗位人才,努力實現強局目標,通過實施“培養選拔優秀年輕幹部”計劃,在各領域人才培養和考核中不斷拓寬渠道,提供平台,為深化改革發展奠定了基礎。

“導師帶徒”,全麵精進。十年樹木,百年樹人。為了夯實管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設基礎,水電九局加快了後備人才隊伍的培養和儲備,製定“導師帶徒”實施辦法,全麵推進幹部長成長才“頂層設計”。本次“導師帶徒”突破以往常規格局,按崗位技能將導師設分三個等級,領導班子作為一級導師納入師資儲備,為員工求知識、學技術、提高專業素質和工作能力搭建平台,為改革發展提供了堅實有力的人力資源保障。

千秋基業,人才為本。水電九局以《幹部作用條例》為指南,以三項舉措為抓手,提高發現幹部人才站位,拓寬使用人才的視野,加強了選拔作用配置幹部的科學性,及時高效響應為“新時代選好人用對人”,通過三大舉措推進企業改革發展,為實現“十三五”戰略規劃和強局夢目標奠定了堅實基礎。

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