《中國電力報》:項目部來了“猛張飛”
來源:山東三建 作者:董軍時間:2019-03-07 字體:[ ]

“身長八尺,豹頭環眼,燕頷虎須,聲若巨雷,勢如奔馬”,這是《三國演義》中對張飛的描寫。在中國電建所屬山東電建三(SEPCOIII)沙特延布三期項目現場有這樣一名外籍員工,他皮膚黝黑,絡腮大胡子,眼睛滾圓,身體壯碩,一眼看去儼然就是《三國演義》中的描寫的張飛本人。

他不是張飛,他的名字叫賽義德納西爾(Saeed Nasir),今年29歲,巴基斯坦人,來沙特已經工作四年,目前在延布三期項目部擔任Forman(工長)職務,負責項目消防報警係統施工工作。

自立自強 用青春奮鬥為家人撐起一片藍天

賽義德納西爾 14歲時父親因病去世,支撐家庭的重擔落到了母親和僅比他大一歲的姐姐身上,麵對家庭的變故,麵對艱辛的母親與姐姐,麵對嗷嗷待哺的兩個弟弟,賽義德納西爾毅然從學校退學,投入到為家庭努力奮鬥的裏程中。

退學後,他幹過工地磚瓦工、投遞員、服務員、魚販等十多個工作,生活的重重磨礪並沒有消弭他對知識追求,他一邊工作一邊學習,並於2013年順利取得了旁遮普大學學士學位。

為了給家人創造更好的生活條件,2015年賽義德納西爾來到沙特阿拉伯工作,起初的兩年他在某韓國工作,韓國企業的苛刻並沒有讓他達到既有的預期,幾度讓他產生回國的念頭,但堅強意誌最終讓他堅持了下來。

2017年5月份,沙特延布三期項目部正式啟動,這給賽義德納西爾這樣的年輕人帶來了新的工作機遇。

在朋友的介紹下,他順利加入了分包商Minimax工作。作為Forman他手下有10餘名工人,每天在技術人員的指導下組織生產施工,豐富的經驗,過硬的品質,頑強的意誌,很快讓他脫穎而出,高效的施工推進成效,得到了Minimax與對口專業技術人員的高度肯定,他的薪水很快提到了每月6500沙幣(12000人民幣左右),這在他之前是想都不敢想的,自己的價值得到了極大的實現。

回首來到延布三期項目的近兩年時間,賽義德納西爾心懷感恩,他常常對家人與朋友說是中國企業,是SEPCOIII給了自己實現價值的平台。

現在賽義德納西爾家境有了很大的好轉,兄弟姐妹都已成家立業,自己也已經成為了三個孩子的父親,為了創造更好的生活條件賽義德納西爾也將繼續在延布三期項目部努力奮鬥著。

把握機遇  在延布項目實現自己快速成長

當被問及來到延布三期項目部學到了哪些東西時,賽義德納西爾激動的說:“來到延布三期項目部兩年時間內學到的東西,比自己之前工作十餘年學到的東西還要多。”

賽義德納西爾說令他感觸最深的是SEPCOIII員工身上“主動、擔當、執著”的工作作風。剛到延布三期項目時,他發現SEPCOIII員工白天在工作、晚上在工作、周末還在工作,全身心撲在工作上,這當時在他看來是不能理解的。但隨著時間的推移,也逐漸適應並學會了這種工作作風。

在項目部輕油罐投用前夕,輕油罐消防係統成為製約輕油罐能否按期投用的關鍵因素,為確保該節點圓滿完成,項目部熱工專業決定突擊推進消防係統,爭取一周時間內確保項目投用,當項目部工程師找到賽義德納西爾說明情況後,他二話沒說,立刻組織所屬工人安排部署,並與工人一起盯在現場推進施工,最終僅用三天就提前完成了輕油罐消防係統的投用,他也因此受到了項目部的嘉獎。

對賽義德納西爾影響最大的另一個方麵是項目部安全管理。賽義德納西爾 說“SEPCOIII的安全管理是真管理,是真正為了切實保障工人生命安全的管理,無論在安全管理體係、管理手段、安全設施等各個方麵,都是自己之前在巴基斯坦,在沙特其他工作期間所不能達到的。”在延布三期項目部賽義德納西爾適應並學會了PTW、LOTO等安全管理方式,自身的安全管理技能與水平得到了全麵提升,為自己更好開展工作奠定了堅實基礎。

項目部的人文關懷也令賽義德納西爾倍感珍惜。賽義德納西爾說在延布三期項目部SEPCOIII直接為提供住宿、餐飲服務,直接將的衣食住行納入到SEPCOIII的管理體係,這讓的職工不再像在別的地方一樣為了住宿、吃飯等事情而分心,雖然是分包商員工,但是受到了與SEPCOIII員工一樣的待遇,真正的讓感受到了家的溫暖。此外,跟SEPCOIII員工一起共事,更像是朋友和兄弟一樣,他們給予的尊重讓有更大的力量去推進工作,在延布工作很開心,很舒心。

當前,賽義德納西爾帶領他的團隊全力推進各項工作開展,在延布三期項目這個大舞台上實現著自己的價值與成長。

沙特延布三期項目是全球在建的最大規模燃油電站,同時還承擔著為聖城麥地那供水的重任,是沙特重要的民生工程與政治工程,同時有效契合了國家“一帶一路”戰略與沙特“2030”發展願景,項目建設受到了沙特政府及社會各界的高度關注,該項目的承建,對在中東市場進一步擴大中國品牌影響力,具有重要戰略意義。

項目開工建設以來,累計為來自沙特、印度、巴基斯坦、孟加拉、菲律賓、越南、埃及、蘇丹、埃塞俄比亞、斯裏蘭卡、巴勒斯坦等十餘個國家員工,提供近萬個就業崗位,有效促進了就業與當地經濟發展。同時,山東電建三以企業文化為指引,切實加強各國員工的文化融合與引導,有效凝聚起了項目執行強大力量,助推了項目高效執行。接下來,沙特延布三期項目部將繼續秉承“國際化、本土化”的理念,整合全球資源,凝聚各方力量,確保各項項目執行目標務期必成。


【打印】【關閉】

瀏覽次數: